宜賓市翠屏區教育局：“學
、培、練、育”結合 鑄造高素質幹部隊伍成長鏈

日前，宜賓市翠屏區教育局黨委發出《關於進一步加強和改進幹部教育培訓工作的實施意見》，明確提出要按照“好幹部”標準和“三嚴三實”要求
，鑄造一支能適應新常態、敢於擔當全區教育跨越發展重任的高素質教育幹部隊伍。近年來，該區教育局黨委采取“學、培、練
、育”相結合的舉措
，不斷加強幹部隊伍建設，已取得了較好的成效。

一
、“強學習”提高幹部黨性修養

一是區教育局黨委結合每月一次的黨委中心組學習會
、片區學校黨組織聯盟學習

，片區業務學習、調研座談等
，組織深入學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神及各級文件精神
，夯實幹部思想政治基礎。二是圍繞“生態教育
，特色翠屏”理念
，緊扣 “兩個率先”教育發展目標，突出“重品行、重實幹
、重運用”的導向，每年舉辦4—6期高質量的專家講座，邀請市、區黨政管理專家和教育教學專家前來授課
，增強幹部為民服務意識。三是融合組織要求
、履職需要和幹部需求
，把黨性教育、廉潔教育、道德教育
、群眾觀教育和黨史、國情教育作為幹部培訓的重要內容，提高幹部黨性修養。

二、“重培訓”，夯實幹部任職基礎

局黨委采取多種培訓措施，全麵提升校級幹部學校管理及工作能力。一是舉辦中小學校長“課程領導力”高級研修班


，組織校（園）級幹部參加省、市
、區任職資格
、提高培訓等培訓
，每年培訓校級領導幹部100人以上；每年暑期組織校（園）級幹部到先進教育地區培訓學習，開闊幹部視野
，提高幹部綜合素質。二是探索遠程教育培訓新模式。利用“國家教育資源公共服務平台”的專題教育社區，大力開展網絡在線學習
，組織參加“青年幹部網絡培訓班”學習
，解決工學矛盾。三是采取“走出去
、請進來”培訓。加強與成都師範學院、宜賓學院等高校的合作，開展委托辦班

、聯合辦班培訓
；jiaqiangyuguoneizhimingpeixunjigoudehezuo，xuansongguganjiaoshizouchuqu，daogejiaoyufadadiquxuexikaocha
，yaoqingguoneizhimingzhuanjiaxuezheqianlaijubanzhuantijiangzuo。sishicaiqusongjiaoshangmen、流動課堂
、現場觀摩等多種方式，推動優質資源共享。五是充分發揮區教師培訓中心的職能作用。建立幹部培訓“專家師資庫”，加強幹部培訓者隊伍建設和外聘（請）專家教師師資管理。

三、“勤練兵”，提升幹部履職能力

一是立足課堂主陣地，以創建高效課堂為關鍵，開展每年一屆“校長優質課大賽”賽課活動。製訂《翠屏區關於加強中小學校長隊伍建設和管理的辦法》，要求中小學校長必須兼課
、聽課、評(ping)課(ke)，並(bing)將(jiang)其(qi)落(luo)實(shi)情(qing)況(kuang)納(na)入(ru)對(dui)校(xiao)長(chang)的(de)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)和(he)學(xue)校(xiao)的(de)年(nian)終(zhong)督(du)導(dao)評(ping)價(jia)。二(er)是(shi)堅(jian)持(chi)每(mei)年(nian)舉(ju)行(xing)一(yi)次(ci)寒(han)假(jia)校(xiao)長(chang)培(pei)訓(xun)和(he)特(te)色(se)學(xue)校(xiao)建(jian)設(she)論(lun)壇(tan)。通(tong)過(guo)邀(yao)請(qing)專(zhuan)家(jia)作(zuo)專(zhuan)題(ti)輔(fu)導(dao)
，舉(ju)辦(ban) “校長沙龍”、“即興演講”等活動，輪流安排校長上台交流工作經驗，碰撞教育智慧、分享教育管理經驗。三是結合時政政策及翠屏教育改革發展實際，每年開展學校民主管理、校園安全管理
、特色學校建設等征文比賽

；先後開展了《請給我結果》讀書征文、“踐行黨的群眾路線，推進落實教育公平”等征文比賽，促使校級幹部們閱讀教育經典，鑽教育教學和學校管理理論。

四、“育人才”，強化幹部人才儲備

一是重視幹部隊伍人才的培養，每三年舉辦一屆中青年幹部培訓班。學員從全區各公辦中小學、youeryuanzhongcengganbuzhonglinxuan，tongguobanbanpeixun
，weicuipingjiaoyupeiyangchuleyidapihoubeiganburencai。jiadayouxiunianqingganbudepeiyangyujiaoliu。ershicaiqudangweijizhongpeixun
、外出集訓、實踐鍛煉等方式，按照“培、練
、育、選”結合的方式，有計劃地推進年輕幹部分類培養
，定期開展年輕幹部教育講壇、優秀幹部幫帶活動，建立健全幹部談心談話
、專項考核等常態培養製度。三是積極鼓勵幹部攻讀碩士
、博士學曆（學位），要求各單位在時間、經費上幹部提供必要的支持。四是實施“培訓者培訓”工gong程cheng。加jia強qiang教jiao育yu培pei訓xun師shi資zi和he管guan理li者zhe團tuan隊dui的de培pei訓xun
，每mei年nian選xuan派pai一yi定ding數shu量liang的de幹gan部bu培pei訓xun工gong作zuo者zhe參can加jia各ge類lei跟gen班ban培pei訓xun和he掛gua職zhi鍛duan煉lian，通tong過guo培pei訓xun提ti高gao幹gan部bu培pei訓xun者zhe綜zong合he素su質zhi。