中共中央辦公廳　國務院辦公廳印發《關於深化職稱製度改革的意見》

 新華社北京1月8日電 近日，中共中央辦公廳
、國務院辦公廳印發了《關於深化職稱製度改革的意見》，並發出通知
，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

《關於深化職稱製度改革的意見》全文如下。

職zhi稱cheng是shi專zhuan業ye技ji術shu人ren才cai學xue術shu技ji術shu水shui平ping和he專zhuan業ye能neng力li的de主zhu要yao標biao誌zhi。職zhi稱cheng製zhi度du是shi專zhuan業ye技ji術shu人ren才cai評ping價jia和he管guan理li的de基ji本ben製zhi度du，對dui於yu黨dang和he政zheng府fu團tuan結jie凝ning聚ju專zhuan業ye技ji術shu人ren才cai，激ji勵li專zhuan業ye技ji術shu人ren才cai職zhi業ye發fa展zhan，加jia強qiang專zhuan業ye技ji術shu人ren才cai隊dui伍wu建jian設she具ju有you重zhong要yao意yi義yi。按an照zhao黨dang中zhong央yang關guan於yu深shen化hua人ren才cai發fa展zhan體ti製zhi機ji製zhi改gai革ge的de部bu署shu
，現xian就jiu深shen化hua職zhi稱cheng製zhi度du改gai革ge提ti出chu以yi下xia意yi見jian。

一、總體要求

(一)指導思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟
，全麵貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹習近平總書記係列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全麵”戰(zhan)略(lve)布(bu)局(ju)，牢(lao)固(gu)樹(shu)立(li)和(he)貫(guan)徹(che)落(luo)實(shi)新(xin)發(fa)展(zhan)理(li)念(nian)，立(li)足(zu)服(fu)務(wu)人(ren)才(cai)強(qiang)國(guo)戰(zhan)略(lve)和(he)創(chuang)新(xin)驅(qu)動(dong)發(fa)展(zhan)戰(zhan)略(lve)，堅(jian)持(chi)黨(dang)管(guan)人(ren)才(cai)原(yuan)則(ze)

，遵(zun)循(xun)人(ren)才(cai)成(cheng)長(chang)規(gui)律(lv)
，把(ba)握(wo)職(zhi)業(ye)特(te)點(dian)，以(yi)職(zhi)業(ye)分(fen)類(lei)為(wei)基(ji)礎(chu)，以(yi)科(ke)學(xue)評(ping)價(jia)為(wei)核(he)心(xin)，以(yi)促(cu)進(jin)人(ren)才(cai)開(kai)發(fa)使(shi)用(yong)為(wei)目(mu)的(de)，建(jian)立(li)科(ke)學(xue)化(hua)、規範化、社會化的職稱製度，為客觀科學公正評價專業技術人才提供製度保障。

(二)基本原則

——堅持服務發展、激勵創新。圍繞經濟社會發展和人才隊伍建設需求
，服務人才強國戰略和創新驅動發展戰略
，充分發揮人才評價“指揮棒”作用，進一步簡政放權
，最大限度釋放和激發專業技術人才創新創造創業活力，推動大眾創業、萬眾創新。

——堅持遵循規律、科學評價。遵循人才成長規律，以品德
、能力、業績為導向，完善評價標準，創新評價方式
，克服唯學曆、唯資曆、唯論文的傾向
，科學客觀公正評價專業技術人才，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。

——堅持問題導向
、分類推進。針對現行職稱製度存在的問題特別是專業技術人才反映的突出問題
，精準施策。把握不同領域、不同行業、不同層次專業技術人才特點，分類評價。

——堅持以用為本、創(chuang)新(xin)機(ji)製(zhi)。圍(wei)繞(rao)用(yong)好(hao)用(yong)活(huo)人(ren)才(cai)
，創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)評(ping)價(jia)機(ji)製(zhi)
，把(ba)人(ren)才(cai)評(ping)價(jia)與(yu)使(shi)用(yong)緊(jin)密(mi)結(jie)合(he)，促(cu)進(jin)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)，滿(man)足(zu)各(ge)類(lei)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)選(xuan)才(cai)用(yong)才(cai)需(xu)要(yao)。

(三)主要目標。通過深化職稱製度改革，重點解決製度體係不夠健全、評價標準不夠科學、評價機製不夠完善

、管理服務不夠規範配套等問題，使專業技術人才隊伍結構更趨合理，能力素質不斷提高。力爭通過3年時間，基本完成工程、衛生、農業、會計、高校教師、科學研究等職稱係列改革任務;通過5年努力

，基本形成設置合理、評價科學、管理規範、運轉協調、服務全麵的職稱製度。

二、健全職稱製度體係

(四)完善職稱係列。保持現有職稱係列總體穩定。繼續沿用工程
、衛生、農業、經濟、會計、統計
、翻譯
、新聞出版廣電、藝術
、教師

、科ke學xue研yan究jiu等deng領ling域yu的de職zhi稱cheng係xi列lie
，取qu消xiao個ge別bie不bu適shi應ying經jing濟ji社she會hui發fa展zhan的de職zhi稱cheng係xi列lie，整zheng合he職zhi業ye屬shu性xing相xiang近jin的de職zhi稱cheng係xi列lie。適shi應ying經jing濟ji社she會hui發fa展zhan新xin需xu求qiu，探tan索suo在zai新xin興xing職zhi業ye領ling域yu增zeng設she職zhi稱cheng係xi列lie。新xin設she職zhi稱cheng係xi列lie由you中zhong央yang和he國guo家jia機ji關guan有you關guan部bu門men提ti出chu，經jing人ren力li資zi源yuan社she會hui保bao障zhang部bu審shen核he後hou，報bao國guo務wu院yuan批pi準zhun。各ge地di區qu各ge部bu門men未wei經jing批pi準zhun不bu得de自zi行xing設she置zhi職zhi稱cheng係xi列lie。職zhi稱cheng係xi列lie可ke根gen據ju專zhuan業ye領ling域yu設she置zhi相xiang應ying專zhuan業ye類lei別bie。

軍隊專業技術人才參加通用專業職稱評審按照國家有關規定執行;相近專業職稱評審可參照國家有關規定;特殊專業職稱評審可根據軍隊實際情況製定評審辦法，評審結果納入國家人才評價管理體係。

(五)健全層級設置。各職稱係列均設置初級、中級、高(gao)級(ji)職(zhi)稱(cheng)，其(qi)中(zhong)高(gao)級(ji)職(zhi)稱(cheng)分(fen)為(wei)正(zheng)高(gao)級(ji)和(he)副(fu)高(gao)級(ji)，初(chu)級(ji)職(zhi)稱(cheng)分(fen)為(wei)助(zhu)理(li)級(ji)和(he)員(yuan)級(ji)，可(ke)根(gen)據(ju)需(xu)要(yao)僅(jin)設(she)置(zhi)助(zhu)理(li)級(ji)。目(mu)前(qian)未(wei)設(she)置(zhi)正(zheng)高(gao)級(ji)職(zhi)稱(cheng)的(de)職(zhi)稱(cheng)係(xi)列(lie)均(jun)設(she)置(zhi)到(dao)正(zheng)高(gao)級(ji)，以(yi)拓(tuo)展(zhan)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)空(kong)間(jian)。

(六)促進職稱製度與職業資格製度有效銜接。以(yi)職(zhi)業(ye)分(fen)類(lei)為(wei)基(ji)礎(chu)，統(tong)籌(chou)研(yan)究(jiu)規(gui)劃(hua)職(zhi)稱(cheng)製(zhi)度(du)和(he)職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)製(zhi)度(du)框(kuang)架(jia)，避(bi)免(mian)交(jiao)叉(cha)設(she)置(zhi)
，減(jian)少(shao)重(zhong)複(fu)評(ping)價(jia)，降(jiang)低(di)社(she)會(hui)用(yong)人(ren)成(cheng)本(ben)。在(zai)職(zhi)稱(cheng)與(yu)職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)密(mi)切(qie)相(xiang)關(guan)的(de)職(zhi)業(ye)領(ling)域(yu)建(jian)立(li)職(zhi)稱(cheng)與(yu)職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)對(dui)應(ying)關(guan)係(xi)，專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)取(qu)得(de)職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)即(ji)可(ke)認(ren)定(ding)其(qi)具(ju)備(bei)相(xiang)應(ying)係(xi)列(lie)和(he)層(ceng)級(ji)的(de)職(zhi)稱(cheng)，並(bing)可(ke)作(zuo)為(wei)申(shen)報(bao)高(gao)一(yi)級(ji)職(zhi)稱(cheng)的(de)條(tiao)件(jian)。初(chu)級(ji)、中級職稱實行全國統一考試的專業不再進行相應的職稱評審或認定。

三、完善職稱評價標準

(七)堅持德才兼備、以德為先。堅持把品德放在專業技術人才評價的首位，重點考察專業技術人才的職業道德。用人單位通過個人述職、考核測評
、民min意yi調tiao查zha等deng方fang式shi全quan麵mian考kao察cha專zhuan業ye技ji術shu人ren才cai的de職zhi業ye操cao守shou和he從cong業ye行xing為wei，倡chang導dao科ke學xue精jing神shen，強qiang化hua社she會hui責ze任ren，堅jian守shou道dao德de底di線xian。探tan索suo建jian立li職zhi稱cheng申shen報bao評ping審shen誠cheng信xin檔dang案an和he失shi信xin黑hei名ming單dan製zhi度du，納na入ru全quan國guo信xin用yong信xin息xi共gong享xiang平ping台tai。完wan善shan誠cheng信xin承cheng諾nuo和he失shi信xin懲cheng戒jie機ji製zhi，實shi行xing學xue術shu造zao假jia“一票否決製”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱，一律予以撤銷。

(八)科學分類評價專業技術人才能力素質。以職業屬性和崗位需求為基礎，分係列修訂職稱評價標準，實行國家標準、地區標準和單位標準相結合
，注重考察專業技術人才的專業性、技術性
、實踐性、chuangzaoxing
，tuchuduichuangxinnenglidepingjia。helishezhizhichengpingshenzhongdelunwenhekeyanchengguotiaojian，bujianglunwenzuoweipingjiayingyongxingrencaidexianzhixingtiaojian。duizaijiankubianyuandiquhejicengyixiangongzuodezhuanyejishurencai，danhuahuobuzuolunwenyaoqiu;對實踐性、操作性強
，研究屬性不明顯的職稱係列
，可不作論文要求;探索以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件

、教案、病曆等成果形式替代論文要求;推tui行xing代dai表biao作zuo製zhi度du
，重zhong點dian考kao察cha研yan究jiu成cheng果guo和he創chuang作zuo作zuo品pin質zhi量liang，淡dan化hua論lun文wen數shu量liang要yao求qiu。對dui職zhi稱cheng外wai語yu和he計ji算suan機ji應ying用yong能neng力li考kao試shi不bu作zuo統tong一yi要yao求qiu。確que實shi需xu要yao評ping價jia外wai語yu和he計ji算suan機ji水shui平ping的de，由you用yong人ren單dan位wei或huo評ping審shen機ji構gou自zi主zhu確que定ding評ping審shen條tiao件jian。對dui在zai艱jian苦ku邊bian遠yuan地di區qu和he基ji層ceng一yi線xian工gong作zuo的de專zhuan業ye技ji術shu人ren才cai，以yi及ji對dui外wai語yu和he計ji算suan機ji水shui平ping要yao求qiu不bu高gao的de職zhi稱cheng係xi列lie和he崗gang位wei，不bu作zuo職zhi稱cheng外wai語yu和he計ji算suan機ji應ying用yong能neng力li要yao求qiu。

(九)突出評價專業技術人才的業績水平和實際貢獻。注重考核專業技術人才履行崗位職責的工作績效、創新成果，增加技術創新、專利、成果轉化、技術推廣、標準製定、決策谘詢、公共服務等評價指標的權重
，將科研成果取得的經濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內容。取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題
、在zai經jing濟ji社she會hui各ge項xiang事shi業ye發fa展zhan中zhong作zuo出chu重zhong大da貢gong獻xian的de專zhuan業ye技ji術shu人ren才cai
，可ke直zhi接jie申shen報bao評ping審shen高gao級ji職zhi稱cheng。對dui引yin進jin的de海hai外wai高gao層ceng次ci人ren才cai和he急ji需xu緊jin缺que人ren才cai，放fang寬kuan資zi曆li、nianxiandengtiaojianxianzhi
，jianlizhichengpingshenlvsetongdao。duichangqizaijiankubianyuandiquhejicengyixiangongzuodezhuanyejishurencai，cezhongkaochaqishijigongzuoyeji，shidangfangkuanxueliherenzhinianxianyaoqiu。

四、創新職稱評價機製

(十)豐富職稱評價方式。建jian立li以yi同tong行xing專zhuan家jia評ping審shen為wei基ji礎chu的de業ye內nei評ping價jia機ji製zhi，注zhu重zhong引yin入ru市shi場chang評ping價jia和he社she會hui評ping價jia。基ji礎chu研yan究jiu人ren才cai評ping價jia以yi同tong行xing學xue術shu評ping價jia為wei主zhu
，應ying用yong研yan究jiu和he技ji術shu開kai發fa人ren才cai評ping價jia突tu出chu市shi場chang和he社she會hui評ping價jia，哲zhe學xue社she會hui科ke學xue研yan究jiu人ren才cai評ping價jia重zhong在zai同tong行xing認ren可ke和he社she會hui效xiao益yi。對dui特te殊shu人ren才cai通tong過guo特te殊shu方fang式shi進jin行xing評ping價jia。鼓gu勵li有you條tiao件jian的de地di區qu單dan獨du建jian立li基ji層ceng專zhuan業ye技ji術shu人ren才cai職zhi稱cheng評ping審shen委wei員yuan會hui或huo評ping審shen組zu，單dan獨du評ping審shen。采cai用yong考kao試shi、評審
、考評結合
、考核認定、個人述職

、麵試答辯、實踐操作
、業績展示等多種評價方式，提高職稱評價的針對性和科學性。

(十一)拓展職稱評價人員範圍。進一步打破戶籍
、地域
、身份
、檔案

、人事關係等製約，創造便利條件
，暢通非公有製經濟組織
、社會組織、自由職業專業技術人才職稱申報渠道。科技
、教育、醫療、文化等領域民辦機構專業技術人才與公立機構專業技術人才在職稱評審等方麵享有平等待遇。高校、科研院所
、醫療機構等企事業單位中經批準離崗創業或兼職的專業技術人才
，3年nian內nei可ke在zai原yuan單dan位wei按an規gui定ding正zheng常chang申shen報bao職zhi稱cheng
，其qi創chuang業ye或huo兼jian職zhi期qi間jian工gong作zuo業ye績ji作zuo為wei職zhi稱cheng評ping審shen的de依yi據ju。打da通tong高gao技ji能neng人ren才cai與yu工gong程cheng技ji術shu人ren才cai職zhi業ye發fa展zhan通tong道dao，符fu合he條tiao件jian的de高gao技ji能neng人ren才cai
，可ke參can加jia工gong程cheng係xi列lie專zhuan業ye技ji術shu人ren才cai職zhi稱cheng評ping審shen。在zai內nei地di就jiu業ye的de港gang澳ao台tai專zhuan業ye技ji術shu人ren才cai，以yi及ji持chi有you外wai國guo人ren永yong久jiu居ju留liu證zheng或huo各ge地di頒ban發fa的de海hai外wai高gao層ceng次ci人ren才cai居ju住zhu證zheng的de外wai籍ji人ren員yuan，可ke按an規gui定ding參can加jia職zhi稱cheng評ping審shen。公gong務wu員yuan不bu得de參can加jia專zhuan業ye技ji術shu人ren才cai職zhi稱cheng評ping審shen。

(十二)推進職稱評審社會化。對專業性強、社會通用範圍廣
、標準化程度高的職稱係列，以及不具備評審能力的單位，依托具備較強服務能力和水平的專業化人才服務機構、行業協會學會等社會組織
，組建社會化評審機構進行職稱評審。建立完善個人自主申報、業內公正評價、單位擇優使用、政府指導監督的社會化評審機製，滿足非公有製經濟組織
、社會組織以及新興業態職稱評價需求
，服務產業結構優化升級和實體經濟發展。

(十三)加強職稱評審監督。完wan善shan各ge級ji職zhi稱cheng評ping審shen委wei員yuan會hui核he準zhun備bei案an管guan理li製zhi度du，明ming確que界jie定ding評ping審shen委wei員yuan會hui評ping審shen的de專zhuan業ye和he人ren員yuan範fan圍wei，從cong嚴yan控kong製zhi麵mian向xiang全quan國guo的de職zhi稱cheng評ping審shen委wei員yuan會hui。完wan善shan評ping審shen專zhuan家jia遴lin選xuan機ji製zhi，加jia強qiang評ping審shen專zhuan家jia庫ku建jian設she，積ji極ji吸xi納na高gao校xiao
、科研機構、行業協會學會、企qi業ye專zhuan家jia
，實shi行xing動dong態tai管guan理li。健jian全quan職zhi稱cheng評ping審shen委wei員yuan會hui工gong作zuo程cheng序xu和he評ping審shen規gui則ze，嚴yan肅su評ping審shen紀ji律lv

，明ming確que評ping審shen委wei員yuan會hui工gong作zuo人ren員yuan和he評ping審shen專zhuan家jia責ze任ren
，強qiang化hua評ping審shen考kao核he，建jian立li倒dao查zha追zhui責ze機ji製zhi。建jian立li職zhi稱cheng評ping審shen公gong開kai製zhi度du，實shi行xing政zheng策ce公gong開kai、標準公開
、程序公開、結果公開。企事業單位領導不得利用職務之便為本人或他人評定職稱謀取利益。建立職稱評審回避製度、公示製度和隨機抽查、巡查製度
，建立複查、投訴機製，加強對評價全過程的監督管理，構建政府監管、單位(行業)自律、社(she)會(hui)監(jian)督(du)的(de)綜(zong)合(he)監(jian)管(guan)體(ti)係(xi)。嚴(yan)禁(jin)社(she)會(hui)組(zu)織(zhi)以(yi)營(ying)利(li)為(wei)目(mu)的(de)開(kai)展(zhan)職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)，突(tu)出(chu)職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)公(gong)益(yi)性(xing)，加(jia)強(qiang)評(ping)價(jia)能(neng)力(li)建(jian)設(she)，強(qiang)化(hua)自(zi)我(wo)約(yue)束(shu)和(he)外(wai)部(bu)監(jian)督(du)。

依法清理規範各類職稱評審、考試
、發證和收費事項，大力查處開設虛假網站、製作和販賣假證等違紀違法行為，打擊考試舞弊、假冒職稱評審、擾亂職稱評審秩序、侵害專業技術人才利益等違法行為。

五
、促進職稱評價與人才培養使用相結合

(十四)促進職稱製度與人才培養製度的有效銜接。充分發揮職稱製度對提高人才培養質量的導向作用
，緊密結合專業技術領域人才需求和職業標準，在工程

、衛生
、經濟、會計、統計
、審計
、教育
、翻譯
、新聞出版廣電等專業領域
，逐步建立與職稱製度相銜接的專業學位研究生培養製度
，加快培育重點行業、重要領域專業技術人才;推進職稱評審與專業技術人才繼續教育製度相銜接，加快專業技術人才知識更新。

(十五)促進職稱製度與用人製度的有效銜接。用人單位結合用人需求，根據職稱評價結果合理使用專業技術人才
，實現職稱評價結果與各類專業技術人才聘用、考核、晉升等用人製度的銜接。對於全麵實行崗位管理、zhuanyejishurencaixueshujishushuipingyugangweizhizemiqiexiangguandeshiyedanwei
，yibanyingzaigangweijiegoubilineikaizhanzhichengpingshen。duiyubushixinggangweiguanlidedanwei，yijitongyongxingqiang
、廣泛分布在各社會組織的職稱係列和新興職業，可采用評聘分開方式。堅持以用為本，深入分析職業屬性、單位性質和崗位特點，合理確定評價與聘用的銜接關係
，評以適用、以用促評。健全考核製度，加強聘後管理
，在崗位聘用中實現人員能上能下。

六、改進職稱管理服務方式

(十六)下放職稱評審權限。進一步推進簡政放權、放管結合、youhuafuwu。zhengfubumenzaizhichengpingjiagongzuozhongyaojiaqianghongguanguanli
，jiaqianggonggongfuwu
，jiaqiangshizhongshihoujianguan
，jianshaoshenpishixiang，jianshaoweiguanguanli，jianshaoshiwuxinggongzuo。fahuiyongrenzhutizaizhichengpingshenzhongdezhudaozuoyong，kexuejieding
、合理下放職稱評審權限
，人力資源社會保障部門對職稱的整體數量
、結構進行宏觀調控，逐步將高級職稱評審權下放到符合條件的市地或社會組織

，推動高校
、醫院、科研院所
、大(da)型(xing)企(qi)業(ye)和(he)其(qi)他(ta)人(ren)才(cai)智(zhi)力(li)密(mi)集(ji)的(de)企(qi)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)按(an)照(zhao)管(guan)理(li)權(quan)限(xian)自(zi)主(zhu)開(kai)展(zhan)職(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)。對(dui)於(yu)開(kai)展(zhan)自(zi)主(zhu)評(ping)審(shen)的(de)單(dan)位(wei)
，政(zheng)府(fu)不(bu)再(zai)審(shen)批(pi)評(ping)審(shen)結(jie)果(guo)

，改(gai)為(wei)事(shi)後(hou)備(bei)案(an)管(guan)理(li)。加(jia)強(qiang)對(dui)自(zi)主(zhu)評(ping)審(shen)工(gong)作(zuo)的(de)監(jian)管(guan)

，對(dui)於(yu)不(bu)能(neng)正(zheng)確(que)行(xing)使(shi)評(ping)審(shen)權(quan)、不能確保評審質量的
，將暫停自主評審工作直至收回評審權。

(十七)健全公共服務體係。按照全覆蓋
、可及性、均等化的要求，打破地域、所有製
、身份等限製
，建立權利平等、條件平等、jihuipingdengdezhichengpingjiafuwupingtai，jianhuazhichengshenbaoshouxuheshenhehuanjie。jianquanzhuanyehuadekaoshipingjiajigou，jianlizhichengpingshenkaoshixinxihuaguanlixitong，kaizhanzhichengzhengshuzhaxunyanzhengfuwu。xuanzeyingyongxing、實踐性、社(she)會(hui)通(tong)用(yong)性(xing)強(qiang)的(de)職(zhi)稱(cheng)係(xi)列(lie)，依(yi)托(tuo)京(jing)津(jin)冀(ji)協(xie)同(tong)發(fa)展(zhan)等(deng)國(guo)家(jia)戰(zhan)略(lve)，積(ji)極(ji)探(tan)索(suo)跨(kua)區(qu)域(yu)職(zhi)稱(cheng)互(hu)認(ren)。在(zai)條(tiao)件(jian)成(cheng)熟(shu)的(de)領(ling)域(yu)探(tan)索(suo)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)評(ping)價(jia)結(jie)果(guo)的(de)國(guo)際(ji)互(hu)認(ren)。

(十八)加強領導，落實責任。jianchidangguanrencaiyuanze，qieshijiaqiangdangweihezhengfuduizhichenggongzuodetongyilingdao。gejidangweijiqizuzhibumenyaobazhichengzhidugaigezuoweirencaigongzuodezhongyaoneirong，zaizhengceyanjiu、宏觀指導等方麵發揮統籌協調作用。各級政府人力資源社會保障部門會同行業主管部門負責職稱政策製定
、製度建設、協調落實和監督檢查;充分發揮社會組織專業優勢，鼓勵其參與評價標準製定，有序承接具體評價工作;用yong人ren單dan位wei作zuo為wei人ren才cai使shi用yong主zhu體ti，要yao根gen據ju本ben單dan位wei崗gang位wei設she置zhi和he人ren員yuan狀zhuang況kuang，自zi主zhu組zu織zhi開kai展zhan職zhi稱cheng評ping審shen或huo推tui薦jian本ben單dan位wei專zhuan業ye技ji術shu人ren才cai參can加jia職zhi稱cheng評ping審shen
，實shi現xian評ping價jia結jie果guo與yu使shi用yong有you機ji結jie合he。

各地區各部門要充分認識職稱製度改革的重要性、複雜性、敏min感gan性xing，將jiang職zhi稱cheng製zhi度du改gai革ge列lie入ru重zhong要yao議yi事shi日ri程cheng，加jia強qiang組zu織zhi領ling導dao
，狠hen抓zhua工gong作zuo落luo實shi。人ren力li資zi源yuan社she會hui保bao障zhang部bu要yao會hui同tong有you關guan部bu門men抓zhua緊jin製zhi定ding配pei套tao措cuo施shi
，分fen係xi列lie推tui進jin職zhi稱cheng製zhi度du改gai革ge。各ge地di區qu各ge部bu門men要yao深shen入ru調tiao查zha研yan究jiu，製zhi定ding具ju體ti實shi施shi方fang案an，堅jian持chi分fen類lei推tui進jin
、試點先行、wenbushishi
，tuoshanchuligaigezhongyudaodemaodunhewenti。jiaqiangzhichengguanlifazhijianshe，wanshanzhichengzhengcefaguitixi。jiaqiangyulunyindao
，gaohaozhengcejiedu，zuohaoshenruxizhidesixiangzhengzhigongzuo，yindaoguangdazhuanyejishurencaijijizhichihecanyuzhichengzhidugaige，quebaogaigepingwentuijinheshunlishishi。