一、現狀分析
woxiaozishixingjixiaogongzikaishiyilai，xianfanganyijingsannianshijianle，zaizhesannianqijian，womenfaxianduoshudifangduiyuwoxiaoshishiyongde，kexingde。qidaolejiangqinfalandezuoyong。danwomenzaishishideguochengzhongyeyudaobushaowenti，faxianyoudedifangbuyushijujin，youqizaijiaoxuejiangchengfangmianlidubuda，yanzhongzhiyuelexuexiaoliangxingfazhan。woxiaodaimaochuzhongjijiangqudi，xianbixugaijinhewanshan。
二、改進依據
(一)根據市、xianyouguanwenjianjingshen，zaishishiguifangongwuyuanjinbutiedetongshi，tongchoujiejuezhongxiaoxuejiaoshidaiyu，tigaozhongxiaoxuejiaoshigongzijinbutie。jianglixingjixiaogongzi，youxuexiaotongyiguanlizhipei，yitixiangangweizerenhegongzuoyeji。weiletiaodongwoxiaojiaoshidegongzuojijixing，jianligongpingheli、公開透明、有效激勵的內部分配機製;
(二)渝教 [2009]9號 文件精神;
(三)結合我校召開行政會關於績效工資分配的專題會《關於學校績效方案修訂完善的問題》;
(四)全體教職工的問卷調查彙總材料;
(五) 教職工會上收到的意見和建議。
三、指導思想
根gen據ju文wen件jian精jing神shen和he本ben校xiao實shi際ji，在zai上shang級ji核he撥bo的de績ji效xiao工gong資zi總zong量liang內nei，以yi實shi行xing聘pin用yong製zhi和he崗gang位wei管guan理li為wei重zhong點dian，科ke學xue安an排pai建jian立li符fu合he本ben校xiao實shi際ji的de分fen配pei激ji勵li機ji製zhi，調tiao動dong廣guang大da教jiao職zhi工gong工gong作zuo積ji極ji性xing。
(一)貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配原則。以責任和業績為依據，多勞多得、優績優酬，適當拉開分配差距。並向一線教師、骨幹教師崗位及成績突出的教師傾斜，重獎教學業績突出的人員。
(二)統籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關係，科學安排建構符合我校實際的分配激勵機製。
(三)堅持“公開、公平、公正”yuanze。fenpeigongzuoquanguochengshixingyangguangcaozuo，fenpeifanganyouxingzhenghuizhidingbingtongguo，zaijingxuexiaojiaozhigonghuitaoluntongguo，bingxuanbuhoushishi。quebaojiaozhigongyouzhiqingquan、參與權和監督權。
四、改進目標
(一)獎勵性績效落地有聲，真正指導學校良性發展，調動教職工的工作積極性、主動性。
(二)獎勵性績效分配關係到每位教職工的切身利益。相當於多數教職工的指揮棒，教職工時時關注績效分配方案。我校在《教師獎勵性績效工資分配方案》的改進方案務必在本期末前討論出爐，在全校教職工會上公布，下期給予實施。
(三)改進後的方案具有相對穩定性，至少3年以上。
五、改進重點
(一)獎勵性績效工資由工作量(任務)補貼、管理崗位(責任)補貼、教學常規管理、業績獎勵、中職招生補貼五個部分構成。
(二)加大教學獎懲力度，使之為教學服務。
(三)刪掉初中部分的內容。
六、改進措施
(一)工作量補貼的分配
1.核定工作量的基本依據
(1)教職工正常工作量按渝教人有關文件規定為依據，且結合我校實際情況計算。
(2)教學計劃及小學教師教育教學任務和課堂教學的基本要求。
(3)學校實際工作內容。
2.課時量補貼
A、每學年學校教導處根據學校實際情況統籌均衡分配教師課時量，根據本校實際，按不同的崗位規定不同的工作量標準。
(1)根據渝教人有關文件規定結合我校實際，我校小學專任教師標準周授課時數12節，初中專任教師標準周授課時數10節。
(2)校級、教導主任和會計任課時數為教師的1/3，其餘中層幹部為教師的2/3、學籍管理員、圖書管理員、實驗員等的任課時數不少於教師的2/3，為滿工作量(如果課時已達到教師的課時量，多餘工作量按相應的崗位津貼記發)。
(3 )校級和中層幹部上足規定課時後以班主任工作量的平均值核定，工人以教師工作量的平均值核定。
B、課時量補貼標準
根據教導處統籌安排的課時教師必須完成規定周課時量，小學1節(語文、數學、英語)學前教育(語言、數學)為1.3節;小學1節(科學、品社)1.2節;其餘科目1節為1節。每位教師根據實際任課情況按照以上課時量標準核算該教師的總課時量，每節按照2元計算，每月按照4周計算，不足月份按照實際上課周數計算。
3.工作量補貼
公代補貼：公代每節補貼8元，由教導處安排公代校長確認。
4.因長期病假、法定長假、中途工作調離、長期掛職學習等原因造成代課的，小學考試科目8元/節。代考試科目課的教師必須完成相應的教學任務，否則按5元/節計算。
(二)考勤獎勵辦法
實施簽到簽退製度：
1.月全勤者每月獎30元。
2.請病假必須有正規醫院(鄉鎮以上醫院)的印證材料者不扣，如無相關材料者按事假處理。
3.事假每天扣50元，事假1節課扣10元。
4.曠課一節扣20元，曠工一天扣100元，曠工超過三天的除當月的代課金外扣除當月的獎勵性績效。
5.遲到(以正式上課鈴聲響完為準)早退每次扣5元(包括上課、各種活動、各種會議)，遲到、早退超過20分鍾的記為曠課(特殊情況例外)。
6.學校規定的活動(各種會議、各種學習、教研活動及其他集體活動)缺席者，每1次扣10元(公假不扣)。
7.教師簽到簽退由教導處負責，當周值班行政不定時抽查。請假一次扣3元，無故不簽者一次扣5元(簽到時間：9：00---9：25，簽退時間為放學後30分鍾之內)。教師違規簽到(代簽等)情況，每次扣20元。
8.未盡事宜按土塘小學教職工勞動紀律實施方案執行(見附件1)。
(三)管理津貼分配
1.中層及以上幹部管理津貼每月按照班主任津貼的平均值核算，班主任管理津貼每月150元標準，以上各項每學期按5個月計算。(中層及以上管理津貼和班主任管理津貼具體考核辦法，見附件2中層幹部考核方案、附件3班主任考核方案)。
2.教研組長每月管理津貼100元標準， 學籍管理員如課時已滿每月可享受崗位津貼80元標準，其餘崗位課時未滿不設崗位津貼。(教研組長和學籍管理員具體考核辦法，見附件4教研組長考核方案、附件5學籍管理員考核方案)。
(四)教學業績獎勵分配
每學期對每位教師進行評估，根據評估結果給予相應獎勵，獎勵按學期發放。業績獎勵包括教育教學常規考核津貼、教學質量津貼、競賽指導獎津貼、教科研成果獎津貼、師德考核津貼、升學獎津貼、中職招生津貼、常規檢查獎懲津貼、值周工作津貼、考務工作津貼等。
1.教育教學常規考核津貼
每學期對教師的教案、作業批改、安全管理、班級常規管理等方麵進行檢查評價。
(1)教案、作業批改各項設優秀一名、良好三名、其餘為合格，沒有者不計發。
(2)學期安全獎金每人200元。安全教育不到位，發生安全事故的直接責任人不發放該項獎金(各科任教師必須負責本人本堂課學生安全工作，並清點本堂學生人數及時報班主任，不報出現安全事故不享受該津貼並追究相關責任)。
(3)創平安校園獎勵每學年500元，獎勵給分管校長。
(4)教學質量以年終考評為標準，保持和提高教學質量，獎勵分管校長500元。
(5)班級常規管理獎
學校每學期評選出班級常規管理突出的班級(優秀班集體)， 小學2個，幼兒園1個(各獎300元)。
2.教學質量津貼
(1)期末考試學校實行三單考試、交換監考和流水閱卷。學校對各科近兩年成績進行全麵分析，確定各科受獎分數線、受(shou)罰(fa)分(fen)數(shu)線(xian)和(he)嘉(jia)獎(jiang)分(fen)數(shu)線(xian)。將(jiang)每(mei)門(men)學(xue)科(ke)近(jin)兩(liang)年(nian)的(de)平(ping)均(jun)分(fen)數(shu)相(xiang)加(jia)除(chu)以(yi)學(xue)期(qi)數(shu)為(wei)該(gai)學(xue)科(ke)的(de)受(shou)獎(jiang)分(fen)數(shu)線(xian)。一(yi)年(nian)級(ji)各(ge)科(ke)的(de)受(shou)獎(jiang)分(fen)數(shu)線(xian)為(wei)近(jin)兩(liang)年(nian)一(yi)年(nian)級(ji)的(de)同(tong)年(nian)級(ji)同(tong)學(xue)科(ke)的(de)平(ping)均(jun)分(fen)數(shu)作(zuo)為(wei)受(shou)獎(jiang)線(xian) ，達(da)到(dao)該(gai)分(fen)數(shu)線(xian)起(qi)按(an)照(zhao)學(xue)生(sheng)個(ge)數(shu)開(kai)始(shi)記(ji)獎(jiang)，不(bu)同(tong)分(fen)數(shu)檔(dang)次(ci)每(mei)生(sheng)的(de)記(ji)獎(jiang)金(jin)額(e)不(bu)同(tong)。各(ge)科(ke)以(yi)受(shou)獎(jiang)分(fen)數(shu)線(xian)起(qi)為(wei)第(di)一(yi)檔(dang)，受(shou)獎(jiang)分(fen)數(shu)線(xian)以(yi)上(shang)的(de)檔(dang)次(ci)以(yi)此(ci)類(lei)推(tui)，小(xiao)學(xue)第(di)一(yi)檔(dang)以(yi)5元/生記獎，每上升一檔依次遞增3元。
(2)將受獎線的40%作zuo為wei受shou罰fa線xian，該gai受shou罰fa分fen數shu線xian起qi向xiang下xia按an照zhao學xue生sheng個ge數shu開kai始shi記ji罰fa，不bu同tong分fen數shu檔dang次ci每mei生sheng的de記ji罰fa金jin額e不bu同tong，各ge科ke以yi受shou罰fa分fen數shu線xian起qi為wei第di一yi檔dang，受shou罰fa分fen數shu線xian以yi下xia的de檔dang次ci以yi此ci類lei推tui，第di一yi檔dang以yi2元/生記罰，每下降一檔依次遞增1元。
(3)將各科的受獎金額和受罰金額相加乘各科的係數為本學科的教學質量獎金，(如果受獎金額和受罰金額相加出現負數後就不在乘各科的係數，作為本學科的受罰金額)。各學科係數為：小學(科學、品社)為1，學前、幼兒(語言、數學)為1.2、小學(語文、數學、英語)1.5。
(4)參can照zhao近jin兩liang年nian的de各ge年nian級ji各ge科ke考kao試shi水shui平ping，結jie合he本ben次ci受shou獎jiang分fen數shu線xian，本ben著zhe穩wen定ding和he提ti高gao我wo校xiao教jiao學xue質zhi量liang，各ge年nian級ji各ge學xue科ke特te另ling製zhi定ding了le嘉jia獎jiang分fen數shu線xian，該gai嘉jia獎jiang分fen數shu線xian為wei學xue校xiao劃hua定ding的de各ge學xue科ke的de平ping均jun分fen。凡fan是shi達da到dao和he保bao持chi嘉jia獎jiang分fen數shu線xian每mei科ke獎jiang勵li200元。
(5)以上受獎分數線和受罰分數線每學期修改一次，具體辦法：(將本次受獎線+本期平均分/2=下期受獎線，逐年以此類推)。嘉獎線根據每學期考試情況部分學科作適當調整。
(6)各班學生人數以開學初教務處實際登記人數為準，幼兒班不滿年齡的及下期入學的可以不計算。
(7)以上教學質量參照數據，見附件6土塘小學教學質量參考分數一覽表。
3.競賽指導獎津貼
(1)凡輔導學生參加主管教育行政部門、市進修學校等單位組織的各類競賽(由學校選拔)，學生獲獎的指導教師，均可獲競賽輔導獎。
國家級：一等80元，二等70元，三等60元，優秀50元。
市級：一等60元，二等50元，三等40元，優秀30元。
縣級：一等40元，二等30元，三等20元，優秀10元。
(2)個人先進獎：國家200元、市級150元、縣級100元。(凡是頒獎部門發有獎金的學校不予重複記獎)。
4.教科研成果獎津貼
(1)教師優質課(比武課)獲獎(教育行政部門或教研部門組織)。
市級：一等500元，二等300元，三等200元，優秀100元。
縣級：一等300元，二等200元，三等100元，優秀50元。
片區：一等200元，二等100元，三等50元，優秀30元。
(2)論文、作品、教師基本競賽獎(教育行政部門或教研部門組織)。
國家級：一等100元，二等80元，三等60元，優秀40元。
市級：一等80元，二等60元三等40元，優秀30元。
縣級：一等50元，二等40元，三等30元，優秀20元。
片區：一等40元，二等30元，三等20元，優秀10元。
(3)承擔市、縣級課題研究工作且任務完成良好的課題組成員每位每學年獎勵100元。
5.師德考核津貼
遵紀守法、愛崗敬業、關愛學生、樂於奉獻、為人師表，遵守《中小學職業道德規範》，每師每學期獎勵50元。違反《中小學職業道德規範》有關規定並造成重大影響的和發生安全責任的此項不予以發放。
6.常規檢查獎懲津貼
月查每月末檢查一次，月查內容一項不全扣5元、無扣10元(月查內容包括：學科教案、安全教案、作業批改、會議記錄、教研記錄、安全記錄、班務記錄等要求月查的內容)，學期開學和期末所交資料缺一樣扣5元(材料包括：個人工作計劃、總結，班主任工作計劃、總結，各板塊工作計劃、總結，學期論文或教育故事，期末試卷分析等要求上交的材料)。
7.值周津貼
全員參與值周工作，每人每期50元標準，組織學生集合、集會(包括學校學生活動、升旗儀式、課間操、平時學校要求的集會)不完成1次扣5元，不完成相關值周記錄扣5元，不參加清潔衛生檢查1次扣5元。
8.考務津貼
為了保證每期期末考務工作順利進行，確保監考和閱卷質量，每期期末設考務津貼。監考1堂10元、閱卷1天30元。監考人員按照實際考務工作量計算，考務人員按照參與實際考試堂次、閱卷天數計算。
(1)監考無故不到扣20元，監考弄虛作假(見中考製度)扣20元，監考遲到、早退扣5元，請人代為監考不享受考務津貼並扣10元。
(2)閱卷有明顯失誤扣10元，經閱卷領導小組核實不糾正的扣30元。
(3)負責考務工作的人員造成明顯失誤，影響正常考試的扣50元。
(五)績效工資發放情況需月公示的當月公示，學期累計。上述項目中，若有剩餘的，年末累計按在崗教師均分。
上述項發放總額若出現不足的，則按比例適當下調。
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